SEGUIMOS CON MERCADONA

Para @s que non o saiban a CNT abriu, hai moito tempo, un fronte de loita contra Mercadona, sabemos que non e a unica nin a peor das empresas de supermercados, pero os traballador@s que teñen problemas con Mercadona recorren a CNT, e asi seguiremos e seguiremos ata que Mercadona se canse.
Podedes seguir toda a informacion dende o ano 2005 no arquivo historico ou as ultimas novas.

Colgamos aqui as novas d@s nos@s compañeir@s en Compostela:

20-Decembro-2008

No meio-dia deste Sábado 20 de Decembro, por riba dunha dúcia de compañeir@s do Sindicato de Compostela nos concentrabamos nas portas do establecemento que a moderna empresa escravista Mercadona ten aberta no bairro compostelán de Santa Marta.

Armados coas perigosas armas da dignidade e a solidariedade d@s traballador@s anarcosindicalista, así como con outras máis informativas como centos de panfletos, megófonos, faixas, cartaces, procedemos a informar á clientela do supermercado e à viciñanza do bairro de cais son as condicións de traballo nesta tenda, primeira do empório Roig en Compostela, que foi aberta fai apenas uns meses.

Estas condicións son as habituais que esta empresa pratica no resto dos seus establecementos do Estado. Imposibilidade de baixas laborais, períodos de proba excesivos (até seis meses), horáris abusivos, acoso e derribo de quen pratique calquer intento de protesta, e por suposto, os despedimentos indiscriminados. En só tres meses, a modélica Mercadona xa despediu catro traballdor@s só nesta tenda de Santa Marta.

Sobre estas e outras lindas verdades nos dedicamos a informar, à vez que chamabamos ao boicote contra Mercadona e preguntabamos pola presenza do delegado de UGT, que se dedica a facer sindicalismo moderno, é dicer, trasmitir à empresa o nome d@s traballador@s con calquera tipo de queixa para que sexan despedid@s ipso-facto.

Quen semella que non gostou do acto anarcosindicalista foi a encarregada da tenda, que se dedicou a ameazar e insultar aos manifestantes, mentres negaba a certeza da nosas denúncias. Debia ser ela a que non tiña muita razón, pois "@s violent@s anarcosindicalistas", como nos define Mercadona, ofreceron-lle o megafono para que nos rebatise con argumentos e realidades. Non o fixo. Por certo, tampouco quixo mirar aos ollos de dous dos depedid@s, presentes na concentración, e explicar-lles cara a cara porque @s despedira.

Finalmente, abandonamos tranquilamente o establecemento deixando-lles claro que se @s nos@s compañeir@s non son readmitid@s, volveremos todas as vezes que faga falla e levaremos a cabo todas as accións que nos dicte a nosa conciéncia de anarcosindicalistas solidári@s.

3-Xaneiro-2009

De novo a CNT de Compostela às portas da “siniestra” empresa Mercadona que a 3 meses de apertura da tenda en Compostela acumula 4 despidos.

Lá estivemos unha dúcia de compañeiros e compañeiras que apesar dos dias feriados non quixemos deixar de “dar a nota” con bombo e faixa, onde reclamabamos a readmisión dos 4 despedid@s, dous deles compañeir@s do sindicato.

O sorriso frouxo dos que estaban dentro do establecemento indicaba que os nervos estaban a flor de pel e que a nosa presenza intimidaba. Porén a nosa loita non vai contra as traballadoras e os traballadores de Mercadona, sabemos que temos simpatias entre eles, senón que estabamos a realizar un acto de solidariedade cos despedid@s pois tal é a forma de traballo da CNT, ofertando-lles tamén o nosso sindicato para receber apoio leal e legal.

Tamén pedimos a solidariedade das persoas que entraban a consumir, logrando en algún caso, que seforan por onde viñeran, logrando por parte dos compañeir@s da anarcosindical uns fortes aplausos

Sabias que...

Nova sección do blog, micronovas para facer pensar un pouco:


Sabias que un axudante de camareir@ na provincia de Pontevedra cobra entre 120 e 180 euros menos que o mesmo traballador na provincia da Coruña?

E polo que se ve imos pasar un ano mais perdendo diñeiro...

AUTOFORMACION II

@s traballador@s da hosteleria cun contrato a tempo completo temos que traballar 1800 horas cada ano divididos segundo a seguinte maneira. Aqui tedes o artigo do convenio de Pontevedra:

A xornada laboral, durante a vixencia do presente convenio, fíxase en mil oitocentas horas (1800) de traballo efectivo en cómputo anual para cada un dos tres anos. A promulgación de disposición oficial que varíe a mesma producirá a súa inmediata aplicación desde a data da súa entrada en vigor, aínda que sen efectos retroactivos.
Está xornada anual poderase repartir semanalmente do seguinte xeito:
a) A 8 horas diarias de luns a domingo con dous días de descanso consecutivos.
b) A 7 horas 15 minutos de luns a domingo con día e medio de descanso consecutivo. O medio día sería de 3 horas e 45 minutos.
c) Calquera outra sempre que exista acordo entre empresa e traballador e dentro das 1.800 horas anuais e os límites que en materia de xornada diaria e semanal marca a lexislación vixente.
As empresas facilitarán aos representantes dos traballadores os cadros horarios laborais xerais cando así o soliciten.
Os excesos no tempo de prestación efectiva, en cómputo anual, compensaranse co tempo libre equivalente ou serán aboados de mutuo acordo entre o traballador a empresa.

Cristo con San Jose

Na tarde de hoxe militantes do Sindicato CNT de Pontevedra concentráronse ás portas da Inmobiliaria San José para mostrar o seu apoio a unha compañeira en conflicto coa empresa. Dita concentración pretende ser unha medida de presión ante o acto de conciliación previsto para mañá xoves no SMAC.

Logo de seis meses cun contrato de 12 horas semanais (pero traballando 40 horas á semana), as empresarias presionárona para que firmase a baixa voluntaria e evitar o pago de indemnizacións.

A traballadora non claudicou, e agora reclámalle á empresa o pago e recoñecemento das horas traballadas.

Comerciais de novo....

Despois de varios casos que van chegando ao sindicato podemos chegar a conclusion que o traballo de comercial en calquera das suas variantes e un mundo de absoluta explotación.
Desta vez e unha traballadora dunha inmobiliaria, a inmobiliaria San Jose en POntevedra, cun contrato de 12,5 horas a semana, pero obligada a facer 40 horas semanais polo mesmo soldo, sen cobrar gasolina nin chamadas de telefono. Como remate de todo acudiu ao sindicato o día que coa sua nomina lle fixeron firmar a baixa voluntaria, momento en que reacccionou e firmou non conforme coas cantidades
A reaccion da traballadora foi suficientemente rapida e agora podera reclamar todas as horas que fixo sen cobrar, tadalas debedas destas empresarias que creen que poden ter esclavos.

Dende este blog insistimos, !NUNCA FIRMEDES NADA QUE NON SEXA A VOSA NOMINA¡ Non confiedes nos vosos xefes, acudide ao sindicato e informadevos dos vosos dereitos.

Carrefour non sabe con quen está a xogar

Concentracions de trinta persoas, sen ningun liberado, sen subvencións, pero con toda a dignidade.A CNT loita e gaña; nós nin nos vendemos aos patrons, nin nos vendemos aos politicos. E se non se soluciona rapido, a Carrefour vanlle aparecer cenetistas por todalas partes como xa lle pasou a Mercadona e a Caprabo.

Dende Sevilla, o caso dun compañeiro traballador de Carrefour:

En la tarde del sábado 11 de octubre una treintena de militantes de la CNT de Sevilla se concentró a las puertas del Carrefour de la Macarena para protestar contra la situación de acoso a la que la empresa tiene sometido al compañero Salvador, afiliado al Sindicato de Comercio, con el objeto de que tras 32 años de trabajo en la empresa firme la baja voluntaria y así Carrefour pueda ahorrarse la indemnización que le correspondería pagar por la rescisión de su contrato.
Durante más de dos horas los compañeros estuvieron informando a los clientes de Carrefour de su política laboral, mediante el reparto de cientos de octavillas informando de los motivos de la protesta, el lanzamiento de miles de volantes con la leyenda "No a la represión sindical en Carrefour. CNT-AIT" sobre fondo rojo y negro y la instalación ante las puertas del centro de un equipo de sonido mediante el cual se informó a clientes, vecinos y trabajadores de Carrefour de cómo se las gasta esta empresa y se les animó a hacer frente a sus políticas.

A un grupo de ejecutivos de la compañía, que seguían atentamente el mitin desde la distancia, se les recordó que la CNT no ceja de luchar hasta haber conseguido sus justas reivindicaciones y que cuanto más tiempo tardaran en sentarse a negociar una salida digna para nuestro compañero Salvador, sería mucho peor para sus intereses.

Sindicato de Comercio

Federación Local de Sevilla de la CNT

Autoformacion I

Intentaremos ir dando,aos poucos, coñecementos basicos que todo traballador ten que ter para se defender dos explotadores. Canto mais saibamos mais fortes seremos e mais pequenos seran eles.

As vacacions

Os traballadores teñen, segundo o Estatuto dos Traballadores 30 dias de vacacions anuais, estas son unha obriga das traballador@s e non podemos renunciar a elas. se tes un contrato de 1 mes tes dereito a parte proporcional das vacacions, e dicir 2,5 dias, habitualmente paganse eses dias de vacions non disfrutadas no finiquito.

Segundo recolle o convenio colectivo:

Artigo 19º.-Vacacións.

As vacacións anuais terán unha duración de 30 días naturais. Gozaranse de xeito ininterrumpido se entre empresa e traballador non acordan o seu fraccionamento, respectándose as máis amplas que por norma, costume ou condición máis beneficiosa viñeran desfrutando en empresas ou grupos de traballadores. O seu goce deberá efectuarse dentro do ano natural ao que se corresponde, sen que caiba a súa compensación en metálico, excepto no caso dos contratos temporais cuxa duración estea comprendida en dous anos distintos, que se poderá gozar indistintamente en calquera destes anos, aproveitando para iso as épocas de menor actividade da empresa.

Os traballadores que na data fixada para o comezo das vacacións non tiveran completada unha xornada laboral dun ano de traballo efectivo na empresa, gozaranas en proporción ao tempo da xornada efectivamente traballada.

De común acordo entre a empresa e o traballador, as festas abonables e non recuperables traballadas, poderán acumularse ás vacacións anuais ou ser desfrutadas como descanso continuado en período distinto. En ambos os casos respectarase o descanso semanal que corresponda en cómputo anual sen que esta acumulación de festa aboables e non recuperables signifique redución no tempo de traballo efectivo, que son mil oitocentas horas anuais.

Durante o goce das vacacións anuais, o traballador percibirá da empresa o salario real que lle corresponda polos distintos conceptos retributivos.