Xuventude+ Traballo= Explotación

Onte no xornal Diario de Pontevedra sorprendía cunha nova na sección de deportes: o Leis, equipo de futbol sala da cidade de Pontevedra presidido Jose Esperón Pardo, despedía o seu preparador físico por unha carta o director publicada no mesmo diario.

Nesta carta o preparador, 26 anos, saido da carreira universitaria de ciencias do deporte e cunha formación mais que suficiente para facerse cargo de un equipo de División de Honra, denunciaba a situación na que a xuventude nos atopamos no nosos traballos, "Becarios para sempre", comentaba que facía pouco o chamaran dun equipo de División de Honra para facer o traballo para o que se tiña preparado moitos anos, todo foron boas palabras ata que miraba a sua nomina: !400 euros:

-¿e o contrato?

-non , de eso non temos.

-¿E teño que ir os desplazamentos?

-si, de xoves a luns.

-pero teño un traballo polas tardes con contrato, que me pagan mais e non podo faltar...

-ah, eso tu verás.

Así somos a xuventude, carne de canón para os explotadores, da o mesmo a tua preparación as tuas capacidades e a tua ilusión, os proximos anos da tua vida terás que sobrevivir facendo equilibrios, co despido sobre a tua cabeza se protestas ou o empresario se levanta con mal pe.

O preparado fisico foi inmediatamente despedido, Jose A. Esperón Pardo pensou: coma ti hai cen mil que aceptarán as condicións cun ¡as suar ordes, señor! nos beizos.

Dende o Sindicato da CNT de Pontevedra a nosa solidariedade e o noso apoio a este traballador, un dos que día tras día se nega a permanecer calado: ¡NON ESTAS SO!

Panaderias, onde a explotacion ten nome de muller

A este sindicato teñen chegado varias quexas e dubidas en relacion o traballo en despachos de pan.

Pontevedra conta con duas grandes empresas con bastantes despachos repartidos por toda a cidade e varias de tamaño menor.

O sector destaca porque a porcentaxe de traballadoras nos despachos (de cara o publico) e casi dun 100% en todolos casos mulleres xovenes, con ninguha experiencia ou que teñen pasado por outras empresas do sector do comercio (supermercado, tendas de roupa...) .
As condicions son penosas, especialmente no tocante a horarios e atribucions da traballadora, obligada a limpar incluso os fornos que deberian ter un trato especializado na sua limpeza. Os contratos de catro horas traballando oito ou mais (en fraude de lei) son, polo que temos visto, moi habituais.
Especialmente penoso e atentando contra a saude das traballadoras e a situacion en despachos pequenos ou abertos a intemperie, sen calefaccion e aguantando moitas horas co frio en inverno e con calor en veran, sen que a empresa dote o despacho dos medios necesarios para manter unha temperatura constante, e sen entregar roupa adecuada, as veces nin sequer as /2 chaquetas curtas, 2 pantalons, 2 mandis e 2 gorros que esixe o ridiculo convenio.

Evidentemente, como en todolos traballos hoxe, o despido e libre, e se non queren pagar o improcedente buscan algunha razon para o despedimento utilizando a presion e a ameaza aproveitando a situacion de desprotección de moitas mulleres.

Estes son uns trazos da situacion nas panaderias da cidade, esta e a situacion nas panaderias de Galiza.

Neste e en todolos traballos as mulleres atopan unha doble explotacion por ser muller e por ser traballadora.

Traballadora¡ So unha persoa o pode cambiar, ti mesma.



Pide o teu convenio,denuncia a tua situacion. Informate e Loita.

Na CNT a topara persoa que loitaran contigo ata o final.

POLO CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERIA

A dia de hoxe descoñecemos si os sindicatos que "ostenta a representatividade" teñen denunciado o convenio de hosteleria que remataba o seu vigor en 2007.
Dende a sección de hostelería da CNT de Pontevedra so nos queda facer o que levamos facendo dende que naceu este sindicato, simplemente que se cumplan os minimos que recolle o convenio no dia a dia:
Non temos contrato.
non temos vacacion,"As vacacións anuais terán unha duración de 30 días naturais"
non temos o noso descanso semanal correspondente,"O descanso semanal establecido neste convenio é de día e medio ininterrompido, ou dous días dependendo da aplicación do artigo anterior e o seu desfrute sinalarao a empresa coa suficiente antelación, non podendo ser variado sen consentimento dos afectados"
non se nos pagan as horas extras nin nocturnas...
Se nos aplican categorias inferiores ao traballo real que facemos.
Esta negociacion marcara o noso futuro, so si reaccionamos e esiximos o que e noso.

Para esta negociacion esiximos:
as 30 horas semanais sen diminucion de soldo.
A eliminacion das horas extras, que cada empresa conte cunha plantilla capaz de asumir a sua carga de traballo.
Eliminacion da contratacion a traves de ETTs.
Un reparto racional do numero de mesas e habitacións por camareiro.
Un plus por traballar en exterior, terraza.
Que se considere nocturnidade dende as 22:00 ata as 08:00 e se retribuan cun 75% mais.
Que o tempode baixa a empresa cubra o 100% do soldo dende o primeiro día.
As subas anuais recolleran o IPC real e un 5% mais ata recuperar o poder adquisitivo que os traballador@s temos perdido nos ultimos 20 anos.

Estas son so algunhas das melloras que esiximos, algun dos problemas co que temos que contar dia tras dia os traballadores de hosteleria.
Agora os sindicatos UGT, CCOO e CIG faran o que lles veña en gana.