Firmado Convenio de Grandes Superficies

Unha merda pinchada nun pau.Non se pode dicir outra cousa.

Xa temos un novo convenio de grandes superficies firmado por FASGA e FETICO,
deixovos un enlace á folla que elaborou FASGA para cantar as "maravillas" deste novo convenio.

Firman !por 4 anos¡ e contannos que como hai crise foi moi dificil, pobriños, o que nos venden como aumentos son a cousa mais ridiculas que vimos na nosa vida e moito mais. Se iso son melloras como sería o anerior convenio...

Catro anos de paz social para el corte ingles e todolos seus amigos mentres seguen amasando millóns.

Se necesitades o convenio non tedes mais que escribirnos a pontevedra@cntgaliza.org ainda que advirtovos que hai que leelo con pinzas no naiz porque cheira.

Autoformacion: Permisos

Se non coñeces os teus dereitos estas perdido.
Hoxe, como moitos días, viñeron facer unha nova consulta deixamosvos un enlace ao caso explicado no foro e un extracto dos permisos aos que temos dereito:

El/la trabajador / a previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución
económica por los motivos y durante el tiempo que a seguir se especifica, si es que asiste al acto que justifica tal
licencia, y lo acredita:

a) 15 días naturales en caso de matrimonio.

b) 3 días naturales en caso de nacimiento de un hijo/a, si reside en la misma localidad del centro de trabajo,
que se ampliarán a cinco en el caso de que resida a más de 500 kms. del mismo.

c) 4 días naturales por fallecimiento, enfermedad grave, accidente grave u hospitalización, de cónyuge,
padres, abuelos, nietos, hermanos e hijos/as del trabajador, sea el parentesco por consanguinidad o afinidad
que se ampliará a 6 días cuando el suceso tenga lugar a más de 500 Km. de distancia del centro de trabajo.

d) 1 día natural por enfermedad grave de tíos.

e) 1 día natural por primera comunión de hijos/as.

f) 1 día natural por celebración religiosa de hijos/as de otras confesiones religiosas.

g) 1 día natural por razón de matrimonio de padres, hijos/as, hermanos y tíos, sea la relación por
consanguinidad o afinidad. Si la boda se celebra a más de 500 Km. de su domicilio serán 3 días.

h) Por las horas precisas, y con justificación visada del médico de la Seguridad Social que tenga asignado,
cuando por razón de enfermedad, el trabajador / a precise la asistencia a consultorio médico en horas
coincidentes con su jornada laboral, siempre que la urgencia lo determine, teniendo en este caso, el trabajador /
a, que comunicar a la empresa dicha salida con tiempo suficiente de prever su falta.

i) 2 días naturales por fallecimiento de tíos y sobrinos, sea el parentesco por afinidad o consanguinidad.

j) 2 días naturales por cambio de su domicilio habitual, siempre que sea con traslado de los muebles de dicho
domicilio, debiendo justificarse.

k) Los trabajadores / as tendrán los derechos contemplados en el E.T. en el artículo 37. 5 y 6 (conforme a la
redacción del Art. 2º.2 y 3 de la Ley 39/1999, sobre conciliación de la vida familiar y laboral) de tal manera que
deberá modificarse automáticamente al mismo tiempo y en la misma línea que lo haga el texto legal citado.

Novos tempos...

Fagamos un pouco de humor: como tod@s saberedes polos vosos "representantes sindicais", os vosos xefes e pola pronta actualización das vosas nominas, temos novo convenio do sector na provincia de Pontevedra.
O aumento de 60 euros so nos deixa a, por exemplo, os axudantes de camareiro, cunha diferencia de salario de so 140 euros coa mesma categoria na provincia da Coruña.
De novo un convenio negociado no mais absoluto oscurantismo, que non resolve ningun dos problemas que arrastramos na hostelería, especialmente agora no verán.

Porque dende a Seccion de hostelería da CNT estamos xa moi fartos de que os traballador@s non podamos decidir, nin tan siquera falar para esixir o necesario para exercer o noso traballo con dignidade.

Temos mais de un ano para traballar en para que os traballador@s demos as nosas opcións e loitemos por impoñernos aos profesionais do sindicalismo. Tamen temos mais de un ano para loitar nos nosos traballos nos que nin sequera se aplica o convenio.

para todo isto nos dotamos dunha nova ferramenta, o FORO DE HOSTALERÍA onde poderedes falar do queirades, facer denuncias plantexar dubidas...

Tribulaciones de un camarero.

Este es el caso real de un compañero que harto de explotación y de cachondeo administrativo acudio a la CNT.
Empresa Mendez Lorez, Maria del Carmen, se le presenta la baja voluntaria que el no acepta presento reclamación judicial, que no es contestada por el INEM:
Periodos sin cobrar: Septiembre, Octubre, Noviembre, Diciembre de 2006.
Durante este periodode tiempo realizo los cursos para obtener la libreta de marinero, teniendo que recibir ayuda economica de mi familia en Buenos Aires.
Empres Martinez Santo, Francisco Javier, contratado como camarero, sin firmar contrato hata pasados 15 dias. Acuerdo en principio un salario de 900 euros con alojamiento y comida. Tengo que solicitarle en reiteradas oportunidades la firma del contrato con las condicaciones de trabajo, a la hora de firmar el contrato me ofrece 700 euros, la situación laboral se torna tensa por falta de clientes y el mal tiempo, el SR. Javier me amenaza con pedir informes a la asistente social de Marín y que tenga cuidado que es cinturon negro de karate; a lo que contesto que no me asustan sus amenazas. En los dias siguientes me entrega el fin del contrato y la liquidacion que firmo en disconformidad, ya que me aseguro 13 dias cuanto en realidad habia trabajado 28.

Continuara...

Restaurante Illa San SImón, paga o que debe.

Cando tes algo de experiencia laboral descubres varias cousas, unha delas e a desconfiar do teu xefe, co tempo tamén descubres que a lexislación laboral non sirve para casi nada, e o mais importante O DESPIDO E LIBRE.
Eso o podes descubrir por unha mala experiencia ou se estas afiliado a CNT xa sabelo sin ter que ter que sufrilo.
Cando te humillan, te despiden, e te queren pechar a boca con 200 euros algúns reaccionamos e outros non, algúns temos medo e outros sabemos que non temos nada que perder.
A nosa compañeira Ana dixo ben alto, ata aquí chegamos, e foi cos compañeir@s do sindicato a falar coa empresaria por duas veces, e como os cobardes son moi valente cos que cree mais debiles, e o sindicato o que ten que facer valer a sua forza, a seman seguinte o Restaurante recoñecía a improcedencia do despedimento e ingresaba os mil euros que correspondían por liquidación.
Non e unha grande victoria, ainda que a nosa compañeira podera vivir un par de meses mais buscando un novo traballo, pero nos serve para aprender varias cousas:
O DESPIDO E LIBRE E GRATUITO, cando os traballadores nos deixamos asoballar.
O DESPIDO E LIBRE PERO NON GRATUITO cando quedas no sitio e mirandolles aos ollos e esixindo todo o que te corresponde.
O DESPIDO podese vencer coa forza da unión dos traballadores

e mais

A FORZA DA UNIÓN E A TUA UNICA ARMA

Revolta con mercadona, volvemos as ruas

O día 23 o noso compañeiro Alfonso foi despedido do seu posto de traballo no Mercadona no barrio de San Mauro, en Pontevedra, mentres se atopaba de baixa, na cama, cunha terrible otite.



Todo comezou o día 9 de marzo cando se manifestou a súa enfermidade e o seu coordinador levouno ao hospital, mercoulle as menciñas e deixouno na casa. O noso compañeiro non tiña aínda a sua tarxeta do Sergas, xa que provén de Cadiz. Até o día 20 non puido levantarse da cama, falar coa inspección medica e remitir os partes de baixa dende o día 9.

Agora o coordinador nega saber que estivera enfermo, que soubera nada desa baixa...



Agora entra a CNT en xogo, e non imos dicir que Mercadona non sabe con quen se mete, porque a día de hoxe Mercadona sabe ben que cada vez que intenta morder á CNT, rompe un dente, ela e o seu avogado, que cre que pode amedrentar a un traballador. Xa aprendeu cos casos de Compostela, agora vén a segunda lección; o que non aprendiches na facultade de Dereito dos teus profesores, terás que aprendelo na rúa e da clase traballadora, desas que pensas que somos unhas iñorantes.

ETTs, schweppes, contratos irregulares e despedimentos

Como moitos xa sabiamos e outros están a comprobar agora, os empresarios so nos utilizan como forza de raballo, como unha maquina máis, cando sobramos dan un golpe na mesa unha patada no noso cu. E para o paro.

Así lle parece a Schweppes que se fan as cousas despedindo a metade dos traballadores que fan o servicio de xestión de stocks, pero as empresas son moi listas e contrata aos seus traballador@s a traves da ETT Manpower, polo que supostamente a relacion laboral e coa ETT e non con Schweppes. Pero para iso está o sindicato que antes do despedimento estaba xa a recoller probas para demostrar esta cesión ilegal de traballadores, esta ilegalidade que converte aos traballador@s en cromos que se intercambian e que poden ser despedidos con indemnizacións ridiculas.

Cando ti traballas co material de unha empresa, na oficina dunha empresa, te paga esa empresa ti ES UN TRABALLADOR DESA EMPRESA e non deses chiringuitos legalizados por UGT, CCOO e o goberno que se chaman ETTs, maquinas que comen traballador@s para logo vomitalos.

Agora Schweppes e Manpower van ter que mirar a cara aos traballadores despedidos, e van ter medo porque medio pasiño detras deles vai estar o seu sindicato a CNT.



E hora de defenderse, e hora de loitar, e hora de afiliarse, e hora de CNT.